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중소기업이라 직원 역량 개발이 고민이다? -<포스텍> 이수영 대표의 팁 공개
기사입력: 14-04-30 14:29   조회3625  


직원 역량 개발이 고민인 중소기업 리더들을 위한 실제 기업 사례를 공개한다. 작지만 강한 기업 <포스텍>이 주부 사원을 포함한 모든 직원이 열공 모드로 바뀌었다. IGM지식클럽을 통해 조직 분위기를 완전히 바꾼 그 비결을 공개한다.



광통신 관련 제품 생산업체로 국내 대기업 납품은 물론, 해외 40여 개국에 수출 중인 ㈜포스텍. 중소기업이라는 한계에도 불구하고 전 직원에게 교육해 조직 분위기가 확 바뀌었다는데, 실제 무엇이 어떻게 바뀌었는지 직접 들어보자.  

IGM: 먼저 회사 소개부터, ㈜포스텍은 어떤 회사인가요?
이수영 ㈜포스텍 대표(이하 이대표’):
광통신 관련 제품 생산 업체다. 국내 대기업 납품은 물론 해외 약40기업에 수출 중이다.

IGM: 직원 교육을 위해 IGM 지식클럽을 활용 중이라는데, 선택 계기는?
이대표:
중소기업이라 직원들이 역량을 발휘할 기회를 잘 주지 못했는데, 회사의 발전과 직원개인의 역량을 키워주기 위해 지식클럽을 시작하게 됐다.

IGM: 지식클럽을 사내교육으로 활용하면서 변화를 느끼고 있나?
이대표:
지식클럽으로 전 직원대상으로 교육 중인데, 주부사원들까지 모두 참여한다. 직원들이 처음엔 반신반의 했지만, 나중에는 교육기회를 늘려달라고 직접 요청하기까지 했다. 새벽같이 나와서 열정적으로 교육받는 직원을 보니 교육기회를 계속 주고 싶다.

IGM:
지식클럽의 어떤 면이 ㈜포스텍에 도움이 되었나?
이대표:
아직 시작한지 그리 오래 됐지만 짧다면 짧은 기간에도 직원들이 변화하는 걸 직접 느낄 수 있었다. 예를 들어 우리 회사는 부서 별로 다른 층을 사용해 회사 내 소통의 부재 문제가 있었다. 그런데 직원들이 강의를 듣고 부서별로 돌아가면서 근무하자고 자발적으로 아이디어를 내 문제를 직접 했다. 또 혁신에 관한 강의를 통해 직원들 모두가 실천과 공감대 형성의 중요성을 깨달은 것도 큰 의미가 있었다.

IGM: 사내교육을 받는 직원의 입장에서 소감이 어떤가?

최혜진 해외영업팀 과장: 교육이 많이 도움이 된다. 특히 비쥬얼 플래닝, 플랫폼 전략교육을 통해 포스텍 만의 업무를 찾아 진행하고 있다. 무엇보다 직원들이 변화하고자 하는 의욕이 생겼고, 행동으로 옮기는 중이다.

권오덕 기술연구팀 상무: 사장님이 강의를 듣다가 좋아서 사내교육 전파를 시작했는데, 반응이 좋아 한 달에 한 번에서 두 번으로 늘렸다. 팀장부터 직원들까지 모두 자율적으로 참여하는 데, 직원들이 스스로 좋은 기회라고 생각하고 필요하다고 느껴 자발적으로 참여하고 있다.

IGM 세계경영연구원
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정승준 14-07-17 08:50
답변  
감사합니다 열심히 노력하고 열정으로 도전하는 60대로 들어선 남성
     
최고관리자 14-11-20 15:47
답변  
뜨거운 열정으로 도전하시는 대표님, 항상 응원합니다. 감사합니다.
답변 삭제  
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asdf 18-04-06 23:52
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한지민 18-11-26 18:32
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